EHP为集装袋生产厂家提供生产新动力
EHP中文名称是员工幸福计划，它属于员工援助计划的一类，它的宗旨提高员工在工作中的精神幸福指数。通过EHP的定义，很难将其与集装袋生产厂家的生产能力联系起来。事实上，据专家研究，EHP可以激发员工的工作积极性和能动性，提高他们的工作效率，从而提高集装袋生产厂家的生产能力。
集装袋生产厂家要想发展壮大，就要依靠员工团队的积极性和主动性，然而，企业中的许多员工只是受生活和生存需要的驱使而工作。因此，大多数企业与员工的关系仍然是雇佣与被雇佣的关系，员工的责任感、积极性和爆发力都很低，导致企业无法进一步提高生产能力。调查发现，员工工作状态不好不是因为企业提供的物质待遇差，而是企业无法满足他们的精神需求。目前，集装袋生产厂家年轻的员工越来越多，新一代年轻人对企业管理或工作氛围要求往往超过对物质要求，因此，与传统的管理方法相比，EHP更适合于当下的员工管理。
集装袋生产厂家运用EHP组织文化建设，可提高员工的工作幸福指数，从而提高员工生产效能。EHP是在EAP（员工支持计划）和EEP（员工晋升计划）的基础上，进一步深化内涵和扩展外延，传统的EAP强调集装袋生产厂家帮助员工解决困难或困惑，新概念EHP强调厂家给予员工幸福感，实现“健康、胜任、幸福”的“幸福”总体目标，让员工更幸福，组织更高效。
